استخدام شرکت ایران خودرو
داوطلبان استخدام در شركت بايد داراي شرايط ذيل باشند:
تابعيت جمهوري اسلامي ايران
(اشتغال اتباع بيگانه با مجوز اعضاي هيات مديره شركت و ارائه پروانه كار معتبر از وزارت تعاون ، كار و رفاه اجتماعي و رعايت ضوابط ذيربط بلامانع است.)
نداشتن منع قانوني از نظر خدمت نظام وظيفه عمومي
- افرادي كه داراي معافيتهاي پزشكي مي باشند بنا به مقررات و ضوابط استخدامي در يكي از حالات زير قرار مي گيرند :
- جذب افرادي كه داراي مدرك تحصيلي ديپلم مي باشند امكان پذير نخواهد بود.
- جذب افرادي كه داراي مدرك تحصيلي فوق ديپلم و بالاتر مي باشند با توجه به شغل پيشنهادي و در صورت قبولي در معاينات پزشكي مديريت امور پيشگيري، درمان و رفاه بلامانع مي باشد.
اعتقاد به يكي از اديان رسمي كشور
نداشتن سوء پيشينه كيفري به تشخيص مراجع ذيصلاح
ساير شرايط جذب
استخدام بستگان درجه اول كاركنان (پدر، مادر، برادر، خواهر، همسر و فرزندان) در طول دوران اشتغال شاغل در شركت به هر نحو ممنوع مي باشد.
استخدام افرادي كه سابقه كاري قبلي اشتغال در زيرمجموعه هاي گروه صنعتي ايران خودرو را دارا مي باشند به شرط اعلام رضايت مدير منابع انساني شركت قبلي و تاييد معاونت منابع انساني ايران خودرو بلامانع مي باشد.
استخدام افراد بازنشسته (شركت يا هر سازمان ديگري) به هر نحوي ممنوع مي باشد.
مدارک مورد نیاز :
فرد متقاضي پس از پشت سر گذاشتن موفقيت آميز مراحل جذب به منظور ارائه مدارك مورد نياز از طرف اداره جذب و امور كاركنان دعوت خواهد شد.
- عكس پرسنلي ۴×۳
- گواهي يا اصل مدرك تحصيلي به همراه كپي
- اصل شناسنامه فرد متقاضي به همراه كپي از تمام صفحات
- اصل شناسنامه همسر و فرزندان به همراه كپي از تمام صفحات(در صورت وجود)
- اصل كارت پايان خدمت يا هر نوع معافيت قانوني به همراه كپي (براي آقايان)
لازم به ذكر است كه اصل مدارك فوق پس از تاييد از طرف اداره جذب و امور كاركنان به فرد عودت داده خواهد شد.
سوالات مرتبط با استخدام :
از چه طريقي مي توان درخواست كار نمود؟
- ارسال رزومه از طريق پست به صندوق پستي ۱۶۳-۱۳۸۹۵
- تكميل و ارسال online پرسشنامه از طريق قسمت درخواست كار سايت
- ارسال رزومه از طريق پست الكترونيكي (Recruitment@Ikco.com)
بعد از چه مدتي از ارسال درخواست كار، براي مراجعه تماس گرفته مي شود؟
اين موضوع كاملا وابسته به نياز شركت به نيروي انساني مي باشد و با توجه به تخصص و رشته كاري شما در صورت نياز از طريق اداره جذب و امور كاركنان تماس گرفته مي شود و نيازي به پيگيري شخصي شما نمي باشد. ضمن اينكه تكميل و ارسال پرسشنامه استخدامي، هيچگونه تعهد استخدامي براي شركت محسوب نمي گردد.
آيا معافيت پزشكي محدوديتي براي جذب محسوب مي شود؟
با توجه به ماهيت صنعتي بودن شركت مسلما فعاليت در آن مستلزم داشتن حداقل هايي مي باشد كه سلامت جز مهمي از آن محسوب مي شود. به دليل معاينات اوليه پزشكي كه هر متقاضي ملزم به گذراندن آن مي باشد، افرادي كه داراي معافيتهاي پزشكي مي باشند، به همين دليل، شرط اوليه حضور را ندارند.
انجام معاينات پزشكي بدو استخدام به چه منظوري است و شرايط آن چيست؟
با توجه به نوع شغل و محيط كاري كه در آن به فعاليت پرداخته مي شود، معاينات متنوعي از افراد متقاضي اخذ مي گردد كه انجام موفقيت آميز همه آنها شرط مسلم استخدام مي باشد.
آزمون استخدامي شامل چه مواردي مي باشد؟
آزمون در مقاطع مختلف تحصيلي داراي تفاوت مي باشد: در رده ديپلم شامل : هوش، تطبيق شغل و شاغل و روانشناختي در رده كارداني: شامل هوش، تطبيق شغل و شاغل، روانشناختي، آشنايي با مباني كامپيوتر (ICDL) در رده كارشناسي و بالاتر شامل تطبيق شغل و شاغل، روانشناختي،زبان وآشنايي با مباني كامپيوتر (ICDL) مي باشد. براي آشنايي با آزمونهاي استخدامي به قسمت تست سايت مراجعه كنيد.
در صورت عدم قبولي در آزمون آيا امكان شركت در آزمون مجدد وجود دارد؟
به دليل ماهيت آزمونها و مواردي كه در آن پيش بيني شده است، به هيچ وجه امكان شركت در آزمون مجدد وجود ندارد.
ارائه سابقه كار تا چه حد در استخدام موثر مي باشد؟
مسلما اخذ هر مسئوليتي (شغلي) مستلزم داشتن پيش زمينه در آن مي باشد. اگرچه اولويت در جذب با افراد داراي سابقه كار مي باشد ولي از حضور افراد تازه فارغ التحصيل و داراي سوابق درخشان آكادميك نيز استقبال مي شود.
منبع اطلاعاتی : سایت اداره جذب و امور کارکنان شرکت ایران خودرو
بروزرسانی محتوا : خرداد سال ۱۴۰۲
