استخدام کارشناس منابع انسانی در سال ۱۴۰۳

استخدام کارشناس منابع انسانی استخدام مدیر منابع انسانی استخدام مدیر اداری و توسعه منابع انسانی استخدام متخصص منابع انسانی استخدام مدیر جذب نیرو در سال ۱۴۰۳

سامانه استخدام نیرو در نظر دارد جهت تکمیل کادر نیروی انسانی درخواستی کارفرمایان اقدام به جذب نیرو جهت فعالیت به عنوان کارشناس منابع انسانی نماید.

لذا متقاضیان به همکاری می توانند از طریق سامانه استخدام نیرو فرم درخواست همکاری خود را تکمیل و ارسال نمایند.

 


 

فهرست مطالب شغل کارشناس منابع انسانی

 

معرفی شغل کارشناس منابع انسانی

به طور کلی منابع انسانی یا human resources ، مجموعه ای از افراد درون یک شرکت یا سازمان است که بر فعالیت کارکنان آن سازمان نظارت دارد و هدف آن بهره بری بهینه از نیروی انسانی آن مجموعه جهت پیشبرد فعالیت های آن شرکت است. کارشناسان منابع انسانی (یا باختصار HR) افرادی هستند که به کارفرما کمک میکنند افراد مناسب برای هر موقعیت شغلی در سازمان را پیدا کنند. این افراد مسئولیت جذب کارجو در سازمان را به عهده دارند.

 

تحصیلات مورد نیاز کارشناس منابع انسانی

افراد متقاضی این شغل میتوانند در دانشگاه در رشته مدیریت منابع انسانی و رشته mba گرایش منابع انسانی ، تحصیل کرده و موفق به اخذ مدرک در این رشته شوند. رشته مدیریت منابع انسانی در مقطع کارشناسی ارشد دارای ۴ گرایش زیر است:
•    مدیریت استراتژیک منابع انسانی 
•    مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی 
•    مدیریت منابع انسانی اسلامی
•    منابع انسانی بین الملل
لازم به ذکر است که در بسیاری از موارد سازمان ها و یا شرکت هایی وجود دارند که اقدام به استخدام کارشناس منابع انسانی با مدرک تحصیلی غیر مرتبط میکنند و صرفا مهارت ها و توانایی افراد را ملاک کار خود قرار میدهند ، اما به طور کلی میتوان گفت افرادی که تحصیلات مرتبط دارند در اولویت کارفرما ها برای این شغل قرار دارند.

 


 

مهارت های مورد نیاز کارشناس منابع انسانی

منابع انسانی یکی از واحد های مهم و تاثیر گذار در یک شرکت یا سازمان است لذا انتظار میرود کارشناس این بخش مهارت های موثری در شغل خود داشته باشند ، از قبیل :

مهارت های سخت :

  • تسلط به کامپیوتر و نرم افزار های مایکروسافت آفیس 
  • توانایی درج آگهی شغلی و نگارش توضیحات مورد نیاز
  • غربال رزومه کارجویان و پیگیری روند استخدام آنها
  • مصاحبه با کارجویان و توجه به جزئیات 
  • رسیدگی به نیاز کارکنان در عین پیشبرد اهداف کارفرما 
  • ارزیابی عملکرد کارکنان و ارتقای شغلی آنها 
  • آموزش کارکنان و مدیریت آنها
  • ارزیابی نیاز های کارفرما 
  • بروز بودن

مهارت های نرم :

قدرت تصمیم گیری – کار تیمی – مدیریت تیم – روابط عمومی قوی – رهبری – حل تعارض – خلاقیت و ایده پردازی – قدرت مذاکره  – مهارت در نگارش – آموزش دادن – انتقاد پذیری  – انعطاف پذیری  – اعتماد به نفس – حل مسئله

مهارت هایی که بهتر است بدانیم :

  • تسلط به نرم افزار های تحلیل دیتا مثل SPSS , MINITAB
  • تسلط به قوانین اداره کار

 

وظایف کارشناس منابع انسانی

  • استخدام و هماهنگی مصاحبه و همچنین جمع آوری مستندات و منابع برای استخدام کارکنان 
  • راهکار برای جذب نیرو 
  • آموزش به کارمندان 
  • مدیریت دستمزد
  • برنامه ریزی تامین نیروی انسانی و تعیین تعداد نیروی مورد نیاز و یا تعدیل نیرو درآینده
  • مدیریت روابط سازمان
  • رسیدگی به نیاز های کارمندان در سازمان و حل مشکلات آنها
  • بهبود عملکرد کارمندان و مدیران سازمان
  • ایجاد انگیزه و فعالیت در کارمندان
  • هماهنگی جهت استعفا یا اخراج کارکنان از شرکت
  • هماهنگی جهت مرخصی و غیبت کارکنان شرکت
  • مدیریت کارکنان جهت ارتقا شغلی بر اساس توانمندی های آنها
  • رسیدگی به شکایات ، انتقادات و پیشنهادات مربوطه

 

بازار کار و فرصت های شغلی کارشناس منابع انسانی

افراد متقاضی این شغل پس از کسب مهارت ها و تحصیلات مورد نیاز ، میتوانند برای ورود به بازار کار اقدام کنند و در شرکت ها و سازمان ها ، در بخش منابع انسانی شروع به فعالیت کنند. طی بررسی های به عمل آمده بازار کار برای این شغل در شهر تهران و کلان شهر ها بیشتر است.

 


 

شغل های هم رده کارشناس منابع انسانی

افراد شاغل در بخش منابع انسانی به ۳ دسته تقسیم میشوند ، این تقسیم بندی به ترتیب جایگاه شغلی عبارت است از :

  • کارشناسان منابع انسانی : تقریبا اکثر کارهای این بخش به عهده کارشناسان منابع انسانی است . و دراین مقاله به شرح کامل وظایف پرداخته شده است.
  • دستیار منابع انسانی : از لحاظ جایگاه شغلی دستیاران منابع انسانی رتبه بالاتری در این بخش نسبت به کارشناسان دارند و به عنوان دستیارمدیر وظیفه مدیریت عملیات ، توسعه سازمان و پیشبرد اهداف شرکت را دارند.
  • مدیر منابع انسانی : بالاترین سمت شغلی واحد منابع انسانی ، مدیر آن است و وظیفه تعیین خط مشی ، برقراری ارتباط  بین مدیران ارشد سازمان و نظارت بر کارکنان این بخش را دارد.

 

چالش ها و سختی های کارشناس منابع انسانی

  • خواسته های متفاوت و بعضا متضاد کارفرما ها و کارکنان: کارفرما ها خواستار بهره وری حداکثر از نیروی انسانی هستند و کارکنان نیز در خواست هایی مبنی بر افزایش دستمزد و.. دارند که ایجاد تعادل بین این موارد از وظایف بخش منابع انسانی است.
  • اثرات مدیریت منابع انسانی بلند مدت است و مدت ها طول میکشد تا تغییرات خودشان را نشان دهند.
  • کیفی بودن نتایج مدیریت منابع انسانی 
  • پدید آمدن شرکت های مشاور منابع انسانی و محدود شدن فعالیت منابع انسانی در یک سازمان
  • تنوع زیاد کارهای پیش روی منابع انسانی

 

تیپ شخصیتی افراد مناسب کارشناس منابع انسانی

یکی از فاکتور های تعیین کننده موفقیت یا عدم موفقیت در یک شغل ، تناسب روحیه و شخصیت افراد با آن شغل است لذا دانستن این مهم میتواند کمک بسیاری به موفقیت افراد در آینده شغلیشان کند. تیپ شخصیتی مناسب متقاضیان شغل کارشناس منابع انسانی  بر اساس ۱۶ تیپ شخصیتی  mbti  عبارت است از :

  • ESTP
  • ENTP
  • ENTJ
  • INFP
  • ENFP
  • INFJ
  • ENFJ

 

استخدام کارشناس منابع انسانی مدیر

 

شرکت ها و کارفرمایان همچنان در زمینه شغل مذکور خواهان استخدام نیروهایی با تخصص های زیر هستند :

استخدام مدیر اداری و مدیریت کارگزینی –

 

مدرک تحصیلی مورد نیاز جهت استخدام به عنوان کارشناس منابع انسانی :

زیر دیپلم (سیکل) – دیپلم – کاردانی (فوق دیپلم) – کارشناسی (لیسانس) – کارشناسی ارشد (فوق لیسانس) – دکترا و بالاتر

 


 

کارفرمایان در استان های زیر به دنبال جذب نیروی کارشناس منابع انسانی هستند:

آذربایجان شرقی ، آذربایجان غربی ، اردبیل ، اصفهان ، البرز ، ایلام ، بوشهر ، تهران ، چهارمحال بختیاری ، خراسان جنوبی ، خراسان رضوی ، خراسان شمالی ، خوزستان ، زنجان ، سمنان ، سیستان و بلوچستان ، فارس ، قزوین ، قم ، کردستان ، کرمان ، کرمانشاه ، کهکیلویه و بویر احمد ، گلستان ، گیلان ، لرستان ، مازندران ، مرکزی ، هرمزگان ، همدان ، یزد

 

استخدام کارشناس منابع انسانی استخدام مدیر منابع انسانی استخدام مدیر اداری و توسعه منابع انسانی استخدام متخصص منابع انسانی استخدام مدیر جذب نیرو

 

بخشی از خدمات سامانه استخدام نیروی انسانی :

در سامانه استخدام نیرو مشاغل بر اساس دسته بندی و نمایش ویژگیهای شغلی، بطور دقیق با تمام جزئیات درج می گردند. کارفرمایان با مراجعه به سایت و ایجاد آگهی استخدام، می توانند طبق فرمت از پیش تعیین شده اقدام به تکمیل فرمهای استخدام نمایند.

ارسال خودکار رزومه شما به تمامی شرکت هایی که به دنبال استخدام کارشناس منابع انسانی هستند

رزومه شما برای تمامی شرکت ها که نیاز به کارشناس منابع انسانی و به شخصی با تخصص های شما دارند ارسال خواهد شد و کارفرمایان پس از بررسی رزومه شما با شما تماس خواهند گرفت.

دریافت آگهی های استخدام مرتبط با رزومه

با ثبت رزومه میتوانید تمامی فرصت های شغلی منتشر شده در دسته ی کارشناس منابع انسانی را که مطابق رزومه شما هستند دریافت کنید.

ایجاد صفحه اختصاصی رزومه و انتشار در بانک رزومه

با ثبت نام و ایجاد رزومه در سامانه، رزومه شما در بانک رزومه منتشر شده و در دسترس تمامی کارفرمایانی که متقاضی نیرو با تخصص شما هستند قرار می گیرد.